Le calcul à rebours ou détermination du Salaire Brut à partir du Salaire Net est un utilitaire mis à la disposition des Utilisateurs de VISUALIS GRH pour simplifier leurs tâches dans le cas des salariés recrutés avec un salaire net et dont les charges sociale et fiscale sont à la charge de l'Employeur, lesquelles charges sont à calculer et à ajouter au salaire net pour trouver un salaire brut. Le formulaire permettant de lancer ce traitement est dans le groupe de Menu Traitement Salaires, il suffit de cliquer sur Calcul du Brut et l'écran suivant s'affiche:

Écran du calcul à Rebours :

L'écran ci-dessus comprend deux groupes de champs:

• Les champs modifiables : ces champs permettent la saisie des informations requises pour le calcul du brut à savoir :

1. Montant Net : le montant à verser comme salaire net au Salarié.
2. Situation de Famille : Marié(e), Célibataire, Divorcé(e), Veuf ou Veuve.
3. Nombre d'Enfant : Nombre d'enfant à la charge du Salarié
4. Taux de Retraite : La liste de taux qui s'affiche est conforme aux différents taux de retraite appliqués chez l'Utilisateur.

• Les champs non modifiables : ces champs contiennent les résultats du calcul à rebours à savoir :

1. Nombre de Part d'Impôts : ce nombre de part est obtenu en fonction de la situation matrimoniale du Salarié et du nombre d'enfant à charge.
2. Montant Brut : le montant constitué du montant net et de celui de la retraite et de l'I.T.S.
3. Montant Retraite : le montant de la retraite calculé.
4. Montant I.T.S : le montant de l'I.T.S calculé.

Sur l'écran ci-dessus, il s'agit de calculer le brut pour un salaire net de 350 000, pour un Agent qui est Marié(e) avec 3 Enfants et affilié au régime de retraite de l'INPS. En cliquant sur le bouton , le Calcul sera lancé, on obtiendra le résultat suivant :

Sur l'écran ci-dessus, le Salarié aura un brut de : 444 175 Fcfa; Retenue Retraite : 15 990 Fcfa; Retenue ITS : 76 530 Fcfa;

Nota Bene : Aucune charge patronale n'est incluse dans ce calcul. Au cas il sera question de faire une simulation, il est recommandé de se référer au chapitre : Simulations de Paie.