Il existe différents types de contrats qui sont :

1. Contrat de travail : cela concerne :

   • Les CDI (contrats à durée iindéterminée) ;
   • Les CDD (contrats à durée déterminée) ;
   • Intérim ;
   • Stage ;
   • Contrat à Temps Partiel ;
   • Contrat de Consultation.

2. Contrats commerciaux : (Clients, Fournisseurs, Sous-traitance)

3. Autres : (Baux, Assurances, Prestations, Partenariats.)

La gestion des Contrats pris en charge par Visualis GRH est celui relatif aux relations de Travail. Voir ci-après le formulaire pour la saisie des contrats :

Formulaire Saisie Contrats

A cause de la densité de ce formulaire, seules quelques propriétés feront l'objet d'explication et de description à savoir :

• Entête du Contrat ;

• L'entête du contrat comprend :

  • Identifiant : est attribué automatiquement à tout contrat dés sa création;
  • Date du Contrat : correspond à la date d'obtention du contrat ou à la date du jour;
  • Type de contrat : il existe différents types de contrat, à savoir : (les CDI, CDD, Temps Partiel, Etc.);
  • Objet du Contrat : est le motif d'établissement du dit contrat.

• Durée Contrat ;

Les temps de contrat les plus connus sont les CDI et les CDD. La particularité sur l'image ci-dessus, est qu'il s'agit d'un CDI à Temps Partiel. Ce temps partiel signifie un temps de travail journalier ou hebdomadaire en déçà de la durée réglémentaire. L'option Temps Partiel est possible aussi dans le cas d'un CDD.

Ici, il est question de la date de démarrage du contrat qui peut être différente naturellement de la date d'établissement du contrat. Quand à la date de fin du contrat, elle n'est pas nécessaire quand le contrat est un CDI, elle est forcée à une date aussi lointaine que possible. Visualis GRH force cette date à 31/12/9999 ou elle peut être aussi égale à la date de Début.

• Bénéficiaire du Contrat :

  Il s'agit de la personne avec qui l'Organisme signe le contrat. Un maximum de renseignements est collecté en ce qui la concerne comme sur l'image suivante :

Ces images ci-dessus renseignent sur l'identité complète du bénéficiaire, de sa localisation, mais aussi sur l'aspect financier du contrat. Il se peut qu'au cours du contrat, des améliorations soient apportées à la rémunération.

• Statut du Contrat ; Le contrat peut être suspendu sans qu'il soit arrivé à terme, soit à cause d'absence plus ou moins d'accord partie, soit sur demande de l'une ou l'autre partie. La suspension peut être levée à tout moment, à condition que le contrat ne soit pas déjà à terme, surtout dans le cas d'un CDD.

Sur l'image ci-dessus, le contrat peut être suspendu, il suffit de cocher la case Suspendre ?. Dans ce cas la saisie de la Date Fin Suspension est requise, tant qu'il s'agit pas d'une suspension définitive.

• Particularités du Contrat :